Inclusion en entreprise : définition, enjeux et bonnes pratiques pour favoriser la diversité

Certains groupes brandissent des politiques inclusives, tout en conservant des recrutements formatés qui écartent des candidats pourtant qualifiés. Les labels diversité s’affichent, mais les écarts dans la représentation au sommet persistent, bien ancrés dans le paysage managérial.

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Les plans d’action …

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